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　　财政部《外商投资企业执行有关问题的规定》（财会［2001］62号）规定，外商投资企业应设置应付福利费科目，核算从原应付工资科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置从费用中提取的福利费和从税后利润中提取的职工奖励及福利两个明细科目。 财政部《关于执行和相关会计准则有关问题解答（二）》（财会［2003］10号）关于外商投资企业执行《企业会计制度》是否按工资总额的14％计提职工福利费的问题规定：外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14％从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。应付福利费从税后利润中提取的职工奖励及福利科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。 一、员工奖励的方式 员工奖励亦称奖励员工、职工奖励，是指业绩突出的员工进行物质上或精神上的奖励，是员工奖惩管理的重要组成部分。 奖励员上的方式，可分为经济性的物质奖励及非经济性的精神奖励，奖金属于经济性的奖励，不过金钱虽然诱人，但也不能忽略非经济性的精神奖励的配合。 1、经济性奖励 经济性奖励是给予奖金的直接报偿，因为金钱能够满足欲望，奖金于是成为引发工作动机的诱因，另外还有间接的金钱报偿，如福利、保险、退休金等。一般餐饮业以经济性的奖金办法最为普遍，但并非最有效，因为非经济性的精神奖励，同样可以激励员工士气。 2、非经济性奖励 非经济性奖励是指金钱以外的精神奖励，一般来说，包含以下各项： （1）公开表扬 如对工作表现优良的员工予以公开表扬，并发给奖状。公开表扬？可以在集会时表扬，或于内部刊物上表扬。 （2）行政奖励 对工作绩效优良的员工给予记功、嘉奖的行政奖励，而记功、嘉奖可作为考绩、升职等加分的依据。 （3）职位晋升 让绩效优良的员工晋升较高的职位，使其取得较高的地位与待遇，工作起来更有成就感、U］属感，这也是奖励的一种。 二、员工奖励的方法 1、具体性 即对具体的人和工作奖赏，应使人们明白为何得奖，怎么才能获奖。 2、及时性 什么时候作出成绩就什么时候给奖，这样能因老板经常关心自己的工作而激发出持久的工作热情。 3、广泛性 获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。 4、经常性 定期的奖励往往会失去作用，因为人们可对它作出预测。不可预期的间歇性的奖励效果会更佳，人们为了经常得到奖励，会时时努力工作。 5、关心性 纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有人情味。 6、多样性 物质奖励以外还应有精神奖励，如给予荣誉称号，承认人的个性、自立性，给创新工作予以保护，提拔担任更重要的工作，给机会深造，等等。 7、公开性 奖励应是奖一个带一批，而秘密给奖（如红包）易产生神秘感，增加相互间的猜疑，影响工作的积极性和团结，并且获奖者不能作横向比较，只能作自我纵向比较，不易造成力争上游的气氛。 8、合理性 论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。

　　职工奖励及福利基金的使用范围，主要如下：职工及家属的医疗费及医疗设施；职工生活困难补助；职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具购置、修理费用；职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

　　印花税计入到营业税金及附加科目，在中华人民共和国境内设立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人，应当按照《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定缴纳印花税。

　　如果是管理部门车辆发生的费用，计入管理费用－车辆使用费（含养路费，燃油费，路桥费，停车费，洗车费等等），如果要明细核算，可设三级科目。

　　绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指

　　个人所得税应该计入“应交税费-应交个人所得税”科目。 个人所得税为企业代扣代缴，在计提工资时，应同时计提个税，借记“应付职工薪酬”，贷记”应交税费-应交个人所得税”和“现金（或银行存款等）”。不能直接计入管理费用和或者贷记存款。 个人所得税

　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有： (1)职工及家属的医疗费及医疗设施； (2)职工生活困难

　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有： ( 1)职工及家属的医疗费及医疗设施； ( 2)职工生活

　　职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有： (1)职工及家属的医疗费及医疗设施； (2)职工生活困难补助； (3)职工洗理及幼托设施和

　　如果是支付的现金补偿就是下设：应付职工薪酬一次性离职补偿，结转时结转到“管理费用-工资”或者管理费用离职补偿都可以。如果非实物的，就走员工福利就行了。

　　个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入，应付职工薪酬，社会保险费科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款，住房公积金科目

　　国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

　　励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工